3月27日，公司党委书记孙宏典到工商管理学院调研人才队伍建设问题，同工商管理学院领导班子成员和部分教师座谈。

座谈中，孙宏典听取了工商管理学院领导班子关于该院人才队伍建设情况的工作汇报。参与座谈的教师结合各自专业实际和岗位特点，就高层次人才引进、青年教师培养、教师外出学习交流、人才队伍稳定等问题畅所欲言，提出了合理化意见和建议。

孙宏典感谢与会教师积极建言献策。他指出，当前，公司正在开展的党的群众路线教育实践活动，重点是着力解决领导班子和党员领导干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，解决事关学校改革发展的大事要事，进一步统一思想、改进作风、凝聚力量，促进学校持续健康发展。“人才队伍建设问题”就是关系公司改革发展的一项大事。学校要提升层次、提升水平，就要切实抓好人才队伍建设这个关键。近年来，公司结合实际采取了一些积极措施，建立了一支素质优良的人才队伍。但从长远发展来讲，人才数量还不够充足，特别是高层次人才和学科带头人数量还比较少。今后，要进一步采取有力措施，加大人才引进与培养力度，着力建设一支数量充足、结构合理、发挥作用的人才队伍，以适应公司提高质量与快速发展的需要。一是要统筹规划，完善措施，进一步强化人才引进和培养工作。筹备召开人才工作会议；制定加强人才队伍建设的意见，完善相应政策机制，加大人才引进工作力度；加强青年教师培养培训工作，支持教师到国外进修提高，实施“青年才俊”计划，促使青年教师尽快成长、脱颖而出。二是要提高引进人才待遇。在住房、子女就学、生活补贴等方面进一步加大力度，增强人才引进的吸引力。三是要改善教学科研条件。根据学校发展需要，科学规划，建设教学科研用房，改善工作条件，使广大教师舒心生活、安心工作、潜心育人。四是要着力改革创新。在政策允许的范围内，大胆探索，勇于创新，加强与地方、企业等的协作，推进资源共享，互惠共赢。

孙宏典要求工商管理学院领导班子切实抓好党员干部学习教育，在此基础上，集思广益，认真研究制约工商管理学院发展的关键问题，找准存在的不足，能够解决的立行立改，让师生见成效，促学院快发展。