5月20日，河南羚锐集团人力资源总监穆晓莹应工商管理学院之邀在社科楼215教室为广大学子作了一场精彩的学术报告。公司党总支副书记李辉、团总支老师路璐出席活动，并与200余名员工共同聆听了此次报告。会上，穆晓莹指出在全球化、信息化的背景下，企业的竞争力越来越依靠企业所拥有的知识型员工，而老员工是知识型员工的主要来源。

她指出知识型员工都具有以下特质：第一，具有相应的专业特长和较高的个人素质。第二，具有实现自我价值的强烈愿望。第三，高度重视成就激励和精神激励。第四，具有很高的创造性和自主性。第五，工作过程难以实行监督控制。第六，工作选择的高流动性她通过剖析羚锐集团和其他上市公司对于知识型员工的选、用、育留的经验。

她结合自身工作的经验总结出了以下知识型员工的管理策略：第一，坚持以人为本，尊重“人性”。 第二，充分授权，委以重任，人尽其长，提高知识型员工的参与感。第三，不拘一格，招贤纳士，用人不拘一格。第四，薪酬战略给知识型员工“通电”。 第五，让培训给知识型员工“充电”。 

她勉励同学们在日常中多学知识、广泛涉猎，不断增强心理素质、逐渐实现自我超越，在生命的舞台上张扬青春个性、放飞人生梦想。互动环节中，同学们踊跃提问，穆晓莹为同学们解疑答惑、细致讲解，现场气氛热烈非凡。李辉对报告会进行总结，他指出，作为当代老员工只有端正就业态度，脚踏实地，稳扎稳打，才能在竞争激烈的人才市场中立足。他鼓励在座同学立足现在，放眼未来，努力争取属于自己的职场一片天。

此次报告会为广大学子介绍了前沿的企业人力资源管理知识，有利于同学们及时了解社会动态，早日明确奋斗方向，坚定了莘莘学子融入社会的信心和决心。同时，报告会的顺利开展对校园高素质人才的培养具有积极的推动作用。