4月11日下午，应信阳师院william威廉亚洲官方邀请，华中农业大学经济管理学院教授张勇莅临贤林讲坛做了“薪酬激励与员工创新绩效”系列研究报告。william威廉亚洲官方经理彭荣胜、党委秘书甘忠涛等领导老师和近200名学子共同聆听了报告。

      报告伊始，张勇教授基于薪酬体系和创新现状介绍了研究背景，根据国外著名专家关于奖励与创造力关系相关研究数据成果指出了薪酬激励与员工创新绩效的利害影响。随后将三个专题研究：创造力本身与领域技能的关系，绩效薪酬强度与员工创造力的关系，绩效薪酬对突破性创造力与渐进性创造力的影响一一向师生们娓娓道来。报告中，张勇教授善于把握重点，多次从关键词出发，引发大家深入思考，展现了他对人力资源领域的独特研究。交流讨论期间，张勇教授凭借丰富的专业知识积极为在场师生解惑，现场气氛活跃，掌声不绝于耳。张勇教授以生动的语言、严密的逻辑、独到的见解给师生以启迪，令学子深深折服。

      此次研究报告为在校学子提供了广阔的学习平台，令学子对专业知识有了更深入的思考了解，对同学们管理素质的提高和今后的发展都有十分重要的意义。

      张勇，河南信阳人，获管理学博士学位。美国管理学会(AOM)会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、《心理学报》审稿人、《管理学报》审稿人。在Journal of Organizational Behavior、Management Decision、心理学报、南开管理评论、管理评论、管理科学、管理学报、预测、经济管理等国内外权威期刊发表学术论文二十余篇。主持或参与国家级和省部级科研项目7项。（信阳师院 张俊）