william威廉亚洲官方员工综合测评办法

      为了全面贯彻党的教育方针，切实推进素质教育，进一步规范员工教育引导工作，更加科学合理地考察和评价员工，促进员工德智体美等全面发展，结合《信阳师范学院员工综合测评办法》（信院学字[2008]01号）文件精神，根据公司实际工作情况，特制定本办法。

      一、 综合测评的原则

      定性和定量相结合的原则；公开公平公正的原则。

      二、 综合测评的内容及权重：

      德育素质、智育素质、体育素质、美育素质；每项的权重分别为30%、55%、10%、5%。

      三、综合测评的组织实施

      （一）综合测评由学院员工工作领导小组统一组织领导，每学年度第一学期开学初进行。

      （二）综合测评对象：按时缴纳学费和报到注册的全日制在校二、三、四年级本科生。

      （三）各班在充分酝酿的基础上，采取民主推荐方式产生班级综合测评小组，人数为班级总人数20%，成员既要有员工干部，也要有群众基础好、敢于坚持原则的普通员工。

      （四）班主任任组长，负责组织班级综合测评实施工作，对班级综合测评负全责。

      （五）综合测评小组依照《信阳师范学院员工综合测评成绩表》，集中对班级每一名同学在上一学年度的德育素质、智育素质、体育素质、美育素质四个项目进行逐项评分。

      （六）每个员工的综合测评最终得分计算方式为：综合测评总成绩=德育素质分×30%+智育素质分×55%+体育素质分×10%+美育素质分×5%—扣分。

      （七）综合测评工作结束后，其结果要及时向班级同学反馈并公示，员工本人对测评结果如有异议，可向班级综合测评小组提出复核申请，班级综合测评小组应及时予以答复。

      （八）工作中不实事求是或者敷衍塞责，造成测评结果与实际情况严重不符，学院员工工作领导小组有权责成班级测评小组及时予以更正，在查清事实后，要对相关责任人严肃批评，视情况甚至给予必要的纪律处分。

      （九）综合测评成绩应记入相应表格，并由综合测评小组指定专人填写，涂改无效。每个员工的综合测评表和班级综合测评总表，由学院专人妥善保管，毕业时归入员工个人档案。

      四、其他要求

      （一）综合测评结果是员工评选奖学金助学金和荣誉称号的重要依据。

      （二）本制度由william威廉亚洲官方员工工作领导小组负责解释，自公布之日起实施。

      附件：william威廉亚洲官方员工综合测评奖罚分实施细则

      william威廉亚洲官方员工综合测评奖罚分实施细则

      一、加分项

      （一）在各级各类学术科技实践就业创业竞赛、文化艺术体育活动中获奖加分：

      注：①参加校级（含校级）以上团体比赛项目对团队内每个参赛成员单独按表中标准加分，分值不再分摊；

      ②体育类比赛中，校级（含校级）以上运动会成绩1-3名为一等奖，4-6名为二等奖，7-8名为三等奖；

      ③参加校级（含校级）以上运动会、健美操比赛、方队、篮球队等活动积极训练但未获奖者（以团总支备案名单为准），每人每项活动加1分；

      ④各级各类奖学金、助学金不包含在荣誉称号内；同学年同类竞赛（英语、计算机、普通话等）、比赛和荣誉称号只取最高级别的加分；

      ⑤按照学校文件精神，需按照不同权重，各自折合后加入综合测评总分中。其中德育素质分（含荣誉称号或通报表扬类）权重30%，智育素质分（含学术科技类）权重55%，体育素质分（含文化体育类）权重10%。

      （二）德育素质奖励分（权重30%）

      1、热爱劳动，讲究卫生，在校寝代会上被评为“优秀宿舍”的宿舍成员每人加1分。

      2、员工干部（含寝室长）按以下标准加分：

    ①员工会主席、副主席、团总支副书记、主席团成员、党总支办公室助理：3分；

    ②部长、副部长、会长、副会长、班长、团支书、副班长、员工党支部副书记：2分；

    ③团总支、员工会、社联干事、班委或其他员工干部：1分；

      ④寝室长：0.5分。

      注：①员工干部加分按学年计，担任一学期者折半加分，不足一学期者不加分；

      ②员工干部身兼多职者只取最高职务加分，不累积加分；

      ③员工干部根据一学年工作业绩和表现可分为优秀、合格、基本合格三档，分别对应相应加分130%、100%、70%；其中各级团学组织干部由团总支认定，班级干部由各班认定。（如张三任班长，对照标准若认定优秀可加2.6分，若合格加2分，若基本合格可加1.4分）

      3、暑期社会实践活动中，获得省、校级优秀调查报告者分别加4、2分。

      4、除william威廉亚洲官方所属员工社团外，参加校员工会、校社团联合会、其他学院或社团活动获奖，不论获奖等级，每次加0.5分。

      （三）智育素质奖励分（权重55%）

      1、参加全国老员工英语竞赛获奖按省、部级获奖加分；外语四、六级考试取得合格证书或者成绩在425分以上者，当年分别加2、3分。

      2、计算机通过省、国家级二、三、四级者，当年分别加1、2、3分。

      3、普通话通过一级甲等、一级乙等、二级甲等者，当年分别加3、2、1分。

      4、学习总成绩班级前3名者，分别加3、2、1分。

      5、在CN刊物上发表学术论文者（限前3名作者）加6分；出版专著者加12分；获得专利者加6分；获批国家和学校老员工科研基金项目者主持人分别加6分和4分，参与人分别加3分和1分；相同科研项目不累计加分。

      6、公开发表文学、美术、音乐、摄影等作品（不包括新闻通讯类稿件），按照国家级、省（部）级、市级、校级等刊物分别加6、4、2、1分。

      7、报道公司的新闻通讯类稿件在国家级、省级、市（校）级的电视台、报纸发表分别加4、2、1分。（注：合写则分值均分；同一事件只取最高分；网站上稿件视情况折半加分）。

      8、考取专业相关的行业从业资格或初级证书（如导游证、会计证、助理会计师证、助理人力资源师等）者，当年加2分；考取行业中级证书（如会计师证等）者，当年加3分。

      二、减分项

      1、不遵守考场纪律，在各类考试中（含党校、青校、团校、校规校纪考试等）违反学校有关规定的每门次扣2分，不及格的一门次扣0.5分。

      2、受学校留校查看、记过、严重警告、警告处分分别扣10、8、5、3分。

      3、无正当理由旷课、旷操者每人每天（次）扣0.5分；无故不参加集体活动或迟到早退者，每人每次扣0.1—1分；夜不归宿者，每人次扣0.5—1分；开学未按时到校且未请假者以旷课记。

      4、在各级寝室卫生检查中批评1次，则该寝室全体成员均扣0.5分；发现违章用电扣1分，且该寝室全体成员不得参与各类评优评先与奖助学金的申请；若一个寝室在一学年的各类寝室卫生检查中被批评三次以上（含三次），取消寝室长及该寝室所有员工干部的加分。

      5、因违纪（日常管理、实习见习等）通报或其他损害集体利益者，每人次扣1—2分。

      三、相关要求

      1、所有加减分以上年9月——当年8月计，以获奖证书或相关单位证明为准，同一事件不累计加减分。

      2、除专业学术科技竞赛外，其他各项加分折合后累计5分封顶。

      3、未尽事宜，由william威廉亚洲官方员工工作领导小组负责解释或指导进行。